Milyen béren kívüli juttatásokat adnak szívesen a cégvezetők?
A béren kívüli juttatások igen népszerűek, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. Mindkét oldalnak megéri, ha ilyenekkel egészítik ki a fizetést, ugyanis a munkáltatónak ez olcsóbb, mivel kevesebbet kell adózni utána, vagy semennyit, a munkavállalónak pedig plusz bevétel. Vannak olyan béren kívüli juttatások, melyek kifejezetten kedveltek a cégvezetők körében.
De vajon melyek ezek?
- Megtakarítási célú kockázati biztosítás. Ez vállalatok részére lett kialakítva, a résztvevők köréről a vállalat vezetője szabadon dönthet. Egyénenként eltérő vagy egyenlő nagyságú díjak is fizethetők. Ez azért népszerű, mert egy olyan eszköz, ami a szakemberek hosszabb távon való megtartását célozza. A rendszeresen fizetett díjat adómentes biztosítási díjnak kell tekinteni.
- Lakáscélú munkáltatói támogatás. Ez mostanság különösen nagy sláger. Legfeljebb 5 millió forint adható 5 évre. Felhasználható a lakáshitel törlesztésére, a lakáshitelbe történő elő-, vagy végtörlesztésre. Ez a béren kívüli juttatás csak munkaviszony esetén igényelhető, megbízási szerződéssel nem.
- Kockázati életbiztosítás. A vállalat kulcsemberei számára kínál több tízmilliós összegű életbiztosítási védelmet. Ez a juttatás kifejezetten a kiemelten fontos kollégák megtartását célozza.
- Csoportos élet-, baleset- és betegség-biztosítási csomag. Ennek fő vonzereje a kiváló ár/érték aránya, a munkaadó értékes többletjuttatást nyújthat munkavállalóinak az ilyen csomagok segítségével.
- Önkéntes pénztári munkáltatói támogatás. Ennek esetében a maximális javasolt összeg 750.000 forint. A juttatás után a következő évben a dolgozónak járulékfizetési kötelezettsége lesz, ugyanakkor 20 százalékot visszaigényelhet majd.
- Kultúra utalvány. Különböző rendezvényekre juthatunk be vele. Legfeljebb 50 000 forint adható évente egy embernek.
- Csoportos egészségbiztosítás. Lényege, hogy az egészségbiztosítók megszervezik és finanszírozzák a magas színvonalú ellátást, ami évente körülbelül 50-130 000 forintba kerül. Egy igen magas színvonalú ellátást tesz lehetővé.
Önt is érdeklik a lehetőségek? Igényeljen előzetes konzultációt, melynek keretein belül áttekintjük cége juttatási rendszerét és megmutatjuk, hogyan érhet el megtakarítást úgy, hogy a dolgozók nettó jövedelme nőjön!